A Enashopp, empresa baiana especializada em implantação, desenvolvimento, comercialização e administração de shopping centers e empreendimentos multifuncionais na Bahia, em São Paulo e Distrito Federal, recebeu a certificação do Selo da Diversidade Étnico-Racial edição 23/24, na categoria Compromisso, promovido pela Secretaria de Reparação da Prefeitura de Salvador – SEMUR.
A iniciativa visa incentivar organizações a refletirem e trabalharem com mais inclusão e diversidade étnico-racial, além de reconhecer publicamente as ações de promoção da equidade racial nas políticas de gestão de pessoas e marketing das organizações públicas, privadas e da sociedade civil de Salvador. A cerimônia de entrega da certificação aconteceu no Hotel Mercure, no Rio Vermelho, na última terça-feira (19).
“Além de refletir o nosso compromisso social, é muito importante para a cultura da nossa organização obter o Selo da Diversidade Étnico-Racial, pois representa uma política pública de sensibilização das instituições para buscar a Diversidade Étnico-Racial como aliada na geração de aprendizado e criatividade, fortalecida em uma equipe plural, gerando maior competitividade. Ou seja, todo mundo sai ganhando”, afirmou Mirela Gedeon Cubilhas, diretora da Enashopp, empresa com mais de 30 anos de experiência nacional e internacional no segmento de shopping centers e empreendimentos multifuncionais. Além da Enashopp, os shoppings Barra, Itaigara, Paseo e Piedade, administrados pela empresa, receberam o Selo da Diversidade. O Shopping Barra recebe o selo desde a criação dessa política pública, em 2007.
Ao obter o Selo, as instituições assumem o compromisso de fazer um censo étnico-racial e desenvolver ações de combate ao racismo no ambiente de trabalho, apresentando propostas que serão analisadas por um Comitê Gestor, composto de organizações representativas do segmento governamental e da sociedade civil organizada. Ao final do período a prefeitura avaliará se as empresas devem ou não continuar com a certificação.
A concessão do selo é renovada anualmente, e para renovar, as organizações já contempladas, anteriormente, precisam seguir o plano de trabalho previamente estabelecido no momento de sua inscrição. Ao receber o selo, essas instituições assumem um compromisso com o município de promover ações de combate ao racismo, como por exemplo: inclusão da juventude negra no mercado de trabalho, apoio a programas de primeiro emprego, formação de colaboradores para combater a discriminação racial, ações de diversidade e inclusão racial no ambiente de trabalho, nas comunidades, com seus parceiros e fornecedores.
